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採用情報Recruiting Information

新卒採用

休暇制度

休日休暇

週休2日制(土、日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)
年次有給休暇は毎年10月に20日間。(有効期間は2年間)
  • 入社時は採用月に応じた日数が付与されます。
    (例)4月入社の場合、4月に7日間、10月に残りの13日間が付与。
  • 取得は1時間、半日、1日単位で取得できるため、自由度が高いです。
  • 取得率は2016年度で67.5%(国内平均は50%弱)
  • 取得できなかった分は、積み立てることが可能です。
リフレッシュ休暇
特別休暇として、下記に該当する場合は、休暇が付与されます。
結婚特別休暇
本人が結婚する場合は5日間、子の場合は1日間
出産特別休暇
妻の出産時に5日間
産前産後休暇
出産予定日以前6週間、出産後8週間
夏季特別休暇
5月~10月の間に5日間
服喪特別休暇
最大7日間
罹災、交通遮断等、公の職務の執行及び生理休暇
必要に応じて
看護休暇
  • 最大30日間
介護休暇
  • 要介護状態にある家族1人につき5日を限度に取得可能
業務災害休暇、通勤災害休暇
  • 必要に応じて

休職制度

病気休職
病気休暇期間以降に、更に必要な場合は休職することができます。
育児休職
子が満3歳になるまで取得可能です。又、短時間勤務を行うこともできます。
休職については、法定の1年6か月に比べて2倍の期間取得できます。
介護休職
必要に応じて休職、もしくは短時間勤務を行うことができます。
刑事休職
刑事事件で起訴された際に休職できます。